Possibilités d'emploi 

Voulez-vous travailler avec des collègues dynamiques qui prennent à cœur le fait de faire une différence dans nos communautés?  

Les membres du personnel de la FTO incarnent les normes les plus élevées en matière d'engagement, de professionnalisme et de responsabilité.  Ces normes comptent pour la FTO et on peut y répondre grâce :  

• au recrutement ciblé
• au perfectionnement professionnel et au soutien de personnes qualifiées
• au désir profond d'aider la Fondation à atteindre ses nombreux objectifs
• à l'appui des communautés de l'Ontario.

La Fondation Trillium de l'Ontario souscrit à l'équité d'emploi et offre un environnement de travail dynamique et souple qui permet à tous ses employés de réaliser pleinement leur potentiel de carrière. La Fondation adhère aux principes de la diversité et de l'inclusion dans ses pratiques d'emploi et respecte le droit des candidats et des employés d'être traités de manière juste et équitable, conformément au Code des droits de la personne de l'Ontario.

Postes disponibles

Faire une demande d'emploi

La plupart des postes à la FTO sont permanents et à temps plein ; à l'occasion, des postes à temps partiel et des postes provisoires sont disponsibles.

Veuillez envoyer votre curriculum vitæ et lettre d'accompagnement en format Word pour que votre candidature soit prise en compte au moyen des méthodes suivantes :

Nous vous remercions à l'avance de votre intérêt mais nous ne communiquerons qu'avec les personnes qui auront été choisies pour une entrevue.

Postes exigeant la maîtrise du français 

La FTO offre des services au public en français dans les régions de l'Ontario désignées bilingues en vertu de la Loi sur les services en français. Certains postes, par conséquent, exigent que leur titulaire soit capable de communiquer en français et en anglais. Ces postes sont donc annoncés en français et en anglais et la section des compétences renferme la phrase suivante : « La maîtrise du français et de l'anglais est exigée ». 

Les personnes qui posent leur candidature doivent avoir les compétences nécessaires en français pour pouvoir s'acquitter des fonctions du poste. Pour s'assurer que la candidate ou le candidat retenu répond bien aux normes exigées de français oral et écrit, la Fondation lui fera passer une partie du processus de sélection en français ou inclura une évaluation linguistique formelle dans le processus de sélection. 

Les candidates et les candidats peuvent faire une demande d'emploi en français ou en anglais.

Processus de sélection  

Après la date limite de réception des candidatures, nous communiquerons avec les candidats et les candidates que nous aimerions inviter à participer au processus de sélection.  

La FTO utilise diverses méthodes de sélection, ce qui peut comprendre les média sociaux pour une première sélection des demandes, suivies d'entrevues individuelles et d'étapes formelles ou informelles. Au cours de l'entrevue, les candidats et les candidates doivent répondre à une série de questions visant à évaluer leurs compétences et leur expérience en fonction des exigences du poste. Les mêmes questions sont posées à toutes les personnes qui passent une entrevue, de sorte que la base de l'évaluation est la même pour tout le monde.  

Autres méthodes de sélection 

Les chefs de service peuvent utiliser diverses méthodes pour découvrir les personnes les plus qualifiées pour un poste. Il peut s'agir de tests, de demandes d'échantillons de travail, d'évaluations de la compétence comportementale et de démonstrations des compétences comme, par exemple, la préparation d'une présentation. 

Références  

Les candidats et candidates invités à participer au processus de sélection devront donner le nom de personnes pouvant fournir des références professionnelles concernant leur expérience de travail. D'autres méthodes d'évaluation peuvent comprendre des vérifications d'antécédents, de médias sociaux et d'autres outils d'évaluation suivant un avis préalable donné aux candidats et aux candidates.

Mesures d'adaptation  

Lorsque la Fondation communique avec les candidats et les candidates, elle leur explique les différents éléments du processus de sélection, tels que les tests, les démonstrations de compétences, et ainsi de suite. La Fondation prendra les mesures d'adaptation nécessaires (p. ex. endroit accessible en fauteuil roulant, modification de la date d'entrevue si celle-ci tombe le jour d'une fête religieuse) si elle est informée des besoins des candidats et des candidates avant l'une ou l'autre des étapes du processus de sélection.